El talento es clave para el crecimiento económico y la competitividad del país, pero parece que nos enfrentamos a un reto importante. El sector privado está batallando para encontrar las habilidades que necesita. Con la rápida adopción de nuevas tecnologías como la inteligencia artificial, análisis de datos masivos y ciberseguridad, las empresas requieren competencias que aún no son comunes entre los profesionales. Entonces, la pregunta es: ¿Estamos formando el talento que México necesita?
Desconectados del mercado laboral
Hoy en día, la educación superior no está evolucionando al ritmo que el sector productivo demanda. Esto no es sólo un problema de oferta y demanda, sino también un tema de acceso y de decisiones desactualizadas. En México, de cada 100 niños que inician la escuela, sólo 27 llegan a terminar una licenciatura, y únicamente uno se gradúa de una carrera técnica. Esto nos coloca en el último lugar de la Organización para la Coperación y el Desarrollo Económico (OCDE), en cuanto a jóvenes inscritos en educación superior.
Además, las decisiones de carrera siguen siendo las mismas que hace una década. Los jóvenes continúan eligiendo carreras tradicionales como Administración de Empresas, Derecho o Ingeniería Industrial, dejando de lado las nuevas tendencias que podrían ofrecerles mejores oportunidades en el mercado laboral.
La guía del IMCO: Compara carreras 2024: ¿Formamos el talento qué México necesita?
Para ayudar a los jóvenes a tomar decisiones más informadas, el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), lanzó la décima edición de Compara Carreras, una plataforma que analiza los costos y beneficios económicos de diferentes licenciaturas y programas técnicos. Este análisis se vuelve crucial para elegir carreras con mayor versatilidad y demanda en el mercado laboral.
Entre los datos más destacados de Compara Carreras 2024:¿Formamos el talento qué México necesita?, encontramos que en promedio, los licenciados ganan un 81% más que los egresados de bachillerato. Las carreras mejor remuneradas incluyen Medicina de especialidad, Economía y Ciencias computacionales. Sin embargo, también se observan carreras menos rentables como Formación docente para preescolar y Trabajo social.
¿Qué propone el IMCO?
Con 75% de las empresas reportando dificultades para encontrar personal adecuado, el IMCO propone varias estrategias para que México pueda atraer y retener inversión a través del desarrollo de talento:
- Fomentar la educación superior: Desarrollar estrategias para que más jóvenes continúen sus estudios hasta la universidad es clave. Esto incluye identificar a los estudiantes en riesgo de abandonar y apoyarlos para que logren concluir sus estudios.
- Alianzas educativas y empresariales: Formar un equipo técnico entre cámaras empresariales y universidades para alinear la oferta educativa con la demanda del mercado laboral. Es vital que las instituciones adapten sus programas de estudio a las necesidades actuales.
- Promover carreras con alta demanda: Utilizar herramientas como Compara Carreras 2024:¿Formamos el talento qué México necesita? para guiar a los jóvenes hacia carreras que mejoren su empleabilidad. Además, es necesario impulsar la matrícula en áreas relacionadas con la ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM).
El futuro está en nuestras manos
El talento joven de México tiene un gran potencial, pero para que esto se convierta en una ventaja competitiva, es necesario que se tomen acciones concretas. El IMCO ya ha puesto sobre la mesa propuestas claras; ahora es el momento de ejecutarlas para que el país pueda enfrentar los retos del futuro con un equipo de profesionales altamente capacitados.
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