Hoy en día, el empleo formal en México enfrenta grandes retos, especialmente cuando se trata de generar condiciones equitativas para las mujeres, en particular las madres trabajadoras. En este contexto, la Plataforma de Inteligencia Competitiva del Sector Privado ha realizado importantes evaluaciones a través de Mamá Godín, un ranking que mide el desempeño de diversas organizaciones en cuanto a la igualdad de género y la inclusión de mamás en el ámbito laboral.
Desde su creación hasta 2024, Mamá Godín ha evaluado 450 centros de trabajo y más de 970 mil plazas de empleo formal en todo el país. ¿El resultado? Un crecimiento significativo de la participación de las mujeres y madres trabajadoras en el ámbito económico, lo que refleja un progreso hacia la igualdad, aunque aún queda camino por recorrer.
El ranking Mamá Godín: ¿Quiénes están siendo evaluados?
Este año, el ranking se ha centrado en 384 mil plazas laborales, distribuidas entre 53 organizaciones, 20 empresas y 2 organizaciones de la sociedad civil. Su objetivo principal es analizar la correlación entre la maternidad y la salida de mujeres de la economía formal, destacando la importancia de políticas laborales que promuevan la igualdad y el apoyo a las madres.
Los resultados obtenidos en 2024 han reafirmado una tendencia que se mantiene desde hace cuatro años: solo 1 de cada 10 puestos de empleo formal está ocupado por una mamá. Aunque esta cifra puede parecer baja, es un claro indicativo de los desafíos estructurales que enfrentan las madres trabajadoras en México.
¿Qué políticas destacan en las empresas evaluadas?
El ranking Mamá Godín no solo mide la cantidad de mamás en la fuerza laboral, sino también las políticas de cuidado y apoyo que las empresas ofrecen a sus empleados. Aquí algunos de los resultados más destacados:
- 83% de las empresas solo ofrecen la prestación de ley para licencia parental (84 días para mujeres y 5 días para hombres).
- 63% de las organizaciones ofrecen días u horas adicionales para el cuidado de sus hijos, además de las vacaciones.
- 50% cuentan con cuartos de lactancia.
- 43% están dirigidas por una mujer.
- Solo el 10% de las empresas ofrecen días adicionales a los marcados por la ley para licencias parentales, tanto a hombres como a mujeres.
- Apenas el 7% de las organizaciones otorgan el mismo número de días de licencia parental a hombres y mujeres.
Estos resultados nos muestran que, si bien ha habido avances en términos de corresponsabilidad de cuidados, aún es necesario seguir impulsando políticas más inclusivas y equitativas para que las mamás trabajadoras puedan permanecer y crecer en el ámbito laboral formal.
Las empresas ganadoras del Ranking Mamá Godín 2024
El ranking de este año ha premiado a empresas que han mostrado un fuerte compromiso con la igualdad de género y el apoyo a las madres trabajadoras. Entre las empresas grandes destacan:
- Reckitt
- Grupo Danone Mx
- Mastercard México
- Viva Aerobus
- Manpower Group
- Bosch
- Unilever
- Grupo Salinas
- 3M
- Basf Mexicana
En el caso de las empresas medianas, los ganadores incluyen a Porter Novelli, Agacel y Euroté, mientras que la Universidad del Medio Ambiente se llevó el reconocimiento como la mejor empresa pequeña. Por otro lado, organizaciones de la sociedad civil como Mexicanos Primero y CISS también fueron galardonadas por sus esfuerzos.
Un paso hacia la igualdad, pero con camino por recorrer
El ranking Mamá Godín 2024 destaca el esfuerzo de muchas organizaciones por mejorar la igualdad de género en el entorno laboral, pero también deja en evidencia que queda mucho por hacer. Incrementar el porcentaje de mujeres y mamás en posiciones laborales formales es fundamental no solo para mejorar la equidad, sino también para fortalecer la economía formal de México. Las políticas de cuidado y corresponsabilidad son claves para que más madres puedan mantenerse en la fuerza laboral y escalar en la jerarquía corporativa.
A medida que más empresas adopten políticas inclusivas y equitativas, veremos un cambio significativo en la forma en que el mercado laboral mexicano se adapta a las necesidades de las mamás trabajadoras. Mamá Godín seguirá siendo un referente importante para medir estos avances y señalar los puntos de mejora.
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