La empresa chihuahuense se posicionó en el lugar 14 del ranking Employers For Youth 2026 en México, un reconocimiento basado en la experiencia y opinión de miles de jóvenes profesionales.
El crecimiento de una empresa también se mide por su capacidad para atraer, desarrollar y conservar talento. En Chihuahua, CIMA fortalece esa visión al colocarse entre las mejores empresas de México para profesionales menores de 35 años, de acuerdo con el ranking Employers For Youth (EFY) 2026.
La compañía de alimentos alcanzó el lugar 14 de esta medición nacional, que reúne la opinión de más de 7,000 jóvenes profesionales sobre su experiencia laboral. Un resultado que destaca la importancia de construir espacios donde las nuevas generaciones puedan aprender, desarrollar sus habilidades y encontrar oportunidades para crecer profesionalmente.
Una posición respaldada por la voz de sus colaboradores
El ranking Employers For Youth 2026 evalúa la experiencia de los jóvenes dentro de las organizaciones a partir de diez dimensiones, entre ellas liderazgo y confianza, aprendizaje y desarrollo, calidad de vida, flexibilidad, cultura y pertenencia, así como beneficios y compensaciones.
Uno de los aspectos relevantes de esta medición es que la posición de cada empresa se determina a partir de las respuestas de sus propios colaboradores, lo que permite conocer cómo viven su experiencia dentro de la organización.
Para CIMA, alcanzar el lugar 14 representa una oportunidad para reconocer el trabajo realizado y continuar fortaleciendo las condiciones que favorecen el desarrollo de su equipo.
Crecer profesionalmente también significa encontrar oportunidades
Con más de mil colaboradores directos, CIMA impulsa una propuesta laboral que incorpora prestaciones adicionales a las establecidas por ley. Entre ellas se encuentran un fondo de ahorro, apoyo educativo para estudios, diplomados y cursos, bono para lentes graduados y seis horas mensuales de permiso con goce de sueldo.
Estas iniciativas contribuyen a generar condiciones que acompañan a los colaboradores tanto en su desarrollo profesional como en distintas necesidades de su vida cotidiana.
“Un joven profesional busca aprender, crecer y que su trabajo cuente. En CIMA trabajamos para que eso pase todos los días, y este resultado nos compromete a sostenerlo”, señaló Teodoro Octavio Martínez Ruiz, director general de la compañía.
La visión apunta a que el desarrollo del talento forme parte de la experiencia diaria de trabajo, con oportunidades de aprendizaje y herramientas que permitan a las personas construir una trayectoria dentro de la organización.
Tres reconocimientos que fortalecen su cultura laboral
El resultado de Employers For Youth se suma a otros dos reconocimientos obtenidos por CIMA durante el año: Great Place to Work y el Ranking BIE para practicantes.
En conjunto, estas distinciones reflejan diferentes aspectos de su entorno laboral, desde la experiencia de sus colaboradores hasta las oportunidades que encuentran quienes comienzan su camino profesional mediante prácticas.
Detrás de estos resultados también están las historias de jóvenes que llegaron a CIMA para realizar sus prácticas, encontraron oportunidades para continuar y hoy desarrollan su carrera dentro de la empresa.
El talento como parte del crecimiento empresarial
La experiencia de CIMA muestra cómo el desarrollo de las personas puede convertirse en un componente relevante de la estrategia empresarial. Atraer talento es importante, pero crear condiciones para que los colaboradores aprendan, crezcan y construyan una trayectoria también contribuye a fortalecer a las organizaciones.
Con su posición entre las 15 mejores empresas de México para profesionales menores de 35 años, la compañía con sede en Chihuahua suma un nuevo reconocimiento a su trayectoria y pone en perspectiva el valor de invertir en quienes hacen posible su crecimiento.
Porque detrás de una empresa que avanza también hay personas que encuentran oportunidades para desarrollarse, aportar nuevas ideas y construir su futuro profesional.
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