Cuando cuidar también es responsabilidad de los papás
Durante años, el cuidado de los hijos recién nacidos ha recaído principalmente en las madres. Sin embargo, cada vez más países reconocen que la crianza es una responsabilidad compartida y que los padres también necesitan tiempo para involucrarse en esta etapa tan importante. Actualmente, 131 de los 193 países del mundo cuentan con algún esquema de licencia de paternidad, mientras que en México la Ley Federal del Trabajo únicamente contempla cinco días laborables con goce de sueldo para los padres trabajadores tras el nacimiento o adopción de una hija o hijo.
Aunque este permiso representa un avance, especialistas coinciden en que sigue siendo insuficiente para responder a las necesidades de las familias modernas y para impulsar una mayor igualdad entre hombres y mujeres en el mercado laboral.
México aún enfrenta una brecha importante en materia de cuidados
La diferencia entre las licencias de maternidad y los permisos de paternidad refleja una realidad que todavía existe en el país. Mientras las madres cuentan con 12 semanas de licencia cubiertas por la seguridad social, los padres únicamente tienen acceso a cinco días financiados directamente por las empresas.
De acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), estas diferencias generan desigualdades en la distribución de las tareas de cuidado y pueden impactar la participación económica de las mujeres. Cuando el cuidado de los hijos recae principalmente en ellas, suelen enfrentar mayores obstáculos para mantenerse y crecer dentro del mercado laboral.
Por otra parte, aunque 23 estados del país han ampliado los permisos de paternidad para trabajadores del sector público, estas medidas no aplican para quienes laboran en empresas privadas, dejando una importante diferencia entre ambos sectores.
Más tiempo para cuidar también impulsa la igualdad laboral
Las licencias de paternidad no sólo benefician a las familias. Diversos estudios internacionales muestran que una mayor participación de los padres en los primeros meses de vida de sus hijos contribuye a una distribución más equilibrada de las responsabilidades domésticas y de cuidado a largo plazo.
Además, cuando hombres y mujeres comparten estas responsabilidades desde el inicio, se reducen algunas de las barreras que históricamente han afectado el desarrollo profesional femenino. Esto puede traducirse en mayores oportunidades laborales para las mujeres, menor discriminación en procesos de contratación y una participación más equitativa dentro de las organizaciones.
Desde la perspectiva empresarial, avanzar hacia esquemas más balanceados también fortalece la cultura organizacional, mejora la retención de talento y responde a las expectativas de las nuevas generaciones de trabajadores que valoran cada vez más el equilibrio entre vida personal y profesional.
Las propuestas del IMCO para modernizar los permisos de paternidad
Con el objetivo de impulsar una política pública más efectiva, el IMCO desarrolló distintos escenarios para analizar la viabilidad de ampliar los permisos de paternidad en México. La propuesta busca que cualquier expansión se realice con evidencia sólida, reglas claras y una adecuada coordinación institucional.
Entre las principales recomendaciones se encuentra fortalecer los registros sobre padres trabajadores, medir el uso real de los permisos, evaluar mecanismos de financiamiento y homologar las reglas de operación entre maternidad y paternidad.
La discusión cobra especial relevancia en un contexto donde las empresas y los gobiernos buscan construir entornos laborales más inclusivos y competitivos. Apostar por permisos de paternidad más amplios no solo representa un beneficio para las familias mexicanas, sino también una inversión en igualdad de oportunidades, productividad y desarrollo económico a largo plazo.
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