Con 74.2 puntos, Chihuahua ocupó el séptimo lugar nacional en el Índice de Calidad y Competencia de la Ocupación Estatal (ICCOE), impulsado principalmente por sus bajos niveles de informalidad laboral.
La calidad del empleo también mide la competitividad
La posición que ocupa una entidad en materia laboral no depende únicamente de cuántos empleos genera. También importa qué tan formales son, cuánto acceso tienen los trabajadores a mejores condiciones y qué tan preparada está la economía para ofrecer oportunidades de mayor calidad.
Bajo esta perspectiva, el Índice de Calidad y Competencia de la Ocupación Estatal (ICCOE) evalúa a las 32 entidades federativas de México a través de ocho indicadores y establece un ranking que busca poner en competencia a los gobiernos locales para identificar avances y áreas de oportunidad en materia laboral.
En el segundo trimestre de 2026, Querétaro encabezó el ranking con 82.4 puntos, seguido de Nuevo León, con 82.0, y Jalisco, con 81.3. Colima, con 80.5 puntos, completó el grupo de entidades clasificadas con un nivel alto de calidad laboral.
Chihuahua también se encuentra entre los estados mejor posicionados. Con 74.2 puntos, ocupó el séptimo lugar nacional y se ubicó dentro del nivel medio alto.
El principal diferencial está en la formalidad
Uno de los elementos que más destaca en el desempeño de Chihuahua es su comportamiento frente a la informalidad laboral.
De los ocho indicadores que contempla el ICCOE, el estado ocupa el segundo lugar nacional en menor informalidad laboral, una posición que refleja la importancia que tiene el empleo formal dentro de su estructura económica.
El resultado es todavía más destacado en otros dos indicadores: Chihuahua ocupa el primer lugar nacional en menor ocupación en el sector informal y el tercer lugar en proporción de trabajadores asalariados.
Estos indicadores permiten observar una característica relevante del mercado laboral estatal: una proporción importante de las personas ocupadas participa en esquemas de trabajo formal y asalariado.
Más allá de la posición que Chihuahua obtiene en el ranking general, estos resultados ayudan a explicar parte de su fortaleza laboral. La formalidad representa mayores posibilidades de acceso a prestaciones, seguridad social y mecanismos institucionales de protección para los trabajadores.
Un reto que va más allá de generar empleos
El buen posicionamiento de Chihuahua también plantea una pregunta para los siguientes años: ¿cómo pasar de tener una alta proporción de empleo formal a generar cada vez más puestos de trabajo especializados y mejor remunerados?
La evolución de la economía estatal, particularmente en sectores industriales y de servicios de mayor valor agregado, ha incrementado la necesidad de perfiles técnicos y profesionales especializados.
Por ello, mantener una posición competitiva en materia laboral no depende únicamente de conservar bajos niveles de informalidad. También implica fortalecer el talento, mejorar las competencias de los trabajadores y lograr una mayor vinculación entre las necesidades de las empresas y la formación que ofrecen las instituciones educativas.
En este escenario, indicadores como el ICCOE funcionan como una herramienta para identificar dónde se encuentran las fortalezas y cuáles son los siguientes desafíos.
Chihuahua tiene una base laboral sólida para competir
El séptimo lugar nacional obtenido por Chihuahua refleja una posición favorable dentro del panorama laboral del país. Sus 74.2 puntos lo colocan por encima de buena parte de las entidades y dentro del grupo de estados con calidad laboral media alta.
Sin embargo, el dato más relevante quizá no sea únicamente el lugar que ocupa en el ranking, sino la fortaleza que muestra en materia de formalidad laboral.
Ser segundo lugar nacional en menor informalidad, primero en menor ocupación en el sector informal y tercero en proporción de trabajadores asalariados representa una plataforma sobre la cual Chihuahua puede seguir construyendo.
El siguiente desafío será convertir esa fortaleza en una ventaja todavía mayor: más empleos especializados, mejores salarios y mayores oportunidades de desarrollo para el talento local.
Porque en una economía que compite por inversiones y proyectos de mayor valor agregado, la calidad del empleo deja de ser únicamente un indicador laboral y se convierte también en un factor de competitividad.
LEER MÁS: ¿Cuál es la cifra que le preocupa a Chihuahua?
Únete a nuestro canal de WhatsApp y recibe las noticias más relevantes sobre sector empresarial, desarrollo económico y tendencias que impactan a Chihuahua directamente en tu celular.
https://chat.whatsapp.com/FOAvVNy6aQSJ5ZiXDQqbw3?mode=gi_t
