Grupo Cimarrón: Innovación y excelencia en el trato a sus empleados

Desde su fundación en 1985 en Delicias, Chihuahua, Grupo Cimarrón ha evolucionado de una empresa familiar a un referente en la industria de alimentos en México bajo la dirección de Teodoro Martínez Ruíz. Su crecimiento no solo se debe a su enfoque estratégico y gobierno corporativo, sino también a su compromiso con el bienestar de sus colaboradores. A continuación, exploramos cómo esta empresa innova en la gestión del talento y por qué es el mejor lugar para trabajar en su sector.

El ADN de Grupo Cimarrón se refleja en sus valores fundamentales, que incluyen:

• Enfoque en el cliente y cumplimiento de compromisos.
• Agilidad y anticipación a las necesidades del mercado.
• Toma de decisiones basada en datos.
• Trabajo en equipo y accountability individual.
• Mentalidad de competencia y resiliencia.

Estos principios han permitido a la empresa construir una cultura organizacional centrada en la excelencia y la mejora continua.

Para garantizar un ambiente laboral positivo, Grupo Cimarrón implementa encuestas de clima organizacional y evaluaciones de necesidades. Además, cuenta con mecanismos como una línea de denuncia y un Comité de Ética que previenen y atienden casos de discriminación, acoso o vulneración de derechos.

Innovación en la gestión del talento

Bajo el lema “lo que no se mide, no se mejora”, la empresa ha desarrollado un modelo de gestión del desempeño que incluye:

• KPIs, OKRs e iniciativas departamentales alineadas a objetivos estratégicos.
• Evaluaciones regulares (semanales, mensuales, trimestrales y anuales).
• Plataforma de gestión del rendimiento para monitoreo de compromisos y métricas clave.
• Feedback 360° para fomentar la autoconciencia y el desarrollo profesional.

Desarrollo profesional y bienestar del equipo

Grupo Cimarrón impulsa el crecimiento de sus empleados a través de:

• Programas de mentoría y coaching para nuevos gerentes y ejecutivos.
• Capacitación continua mediante congresos, seminarios y actividades de team building.
• Reconocimientos y recompensas como los Cima Awards, bonos por desempeño y días adicionales de vacaciones.

Para mejorar la satisfacción laboral, también han implementado beneficios como snacks saludables, pausas activas, flexibilidad laboral y compensaciones alineadas a planes de carrera.

Innovación como motor de crecimiento

La innovación es una piedra angular en Grupo Cimarrón, con estrategias como:

• Metodologías ágiles para una mejor gestión de proyectos.
• Espacios de experimentación y colaboración interdisciplinaria.
• Premios a la innovación para reconocer ideas con impacto positivo.
• Reuniones estratégicas trimestrales para alinear avances y aprendizajes.

Compromiso con la comunidad y el futuro

Grupo Cimarrón no solo se enfoca en el bienestar interno, sino también en generar impacto social y económico. Actualmente, genera más de 2,000 empleos y promueve la igualdad de género. Además, a través de la Fundación Cimarrón, impulsa programas de salud, educación y alimentación en comunidades vulnerables. En materia de sostenibilidad, ha implementado energías renovables y prácticas responsables para minimizar su huella ambiental.

Grupo Cimarrón se ha posicionado como un empleador de excelencia en México gracias a su enfoque en el bienestar, desarrollo e innovación de su equipo. Su cultura organizacional, valores sólidos y estrategias de gestión del talento lo convierten en un referente empresarial que no solo lidera su industria, sino que también transforma la vida de sus colaboradores y comunidades.