Quincenalmente, replicamos la información arrojada por la Plataforma de Inteligencia Competitiva del Sector Privado (PICsp) quienes analizan e interpretan las principales fuentes de datos públicos.
En un giro inesperado para la economía local, la ciudad de Chihuahua experimentó una desaceleración en la generación de empleo durante el mes de julio, marcando así un hito al registrar pérdidas laborales por primera vez en lo que va del año
El municipio de Chihuahua, que ha sido una pieza clave en la creación de empleo en el estado, se encontró en el segundo lugar de mayor pérdida de empleo durante julio de 2023, con una preocupante cifra de -761 plazas laborales. Esta pérdida de empleo también impactó a una significativa parte del estado, ya que el 48% de los municipios reportaron bajas en la generación de empleo. Juárez lideró este preocupante panorama, con 2,912 empleos perdidos, mientras que Cuauhtémoc ocupó el tercer lugar con una disminución de 370 empleos.
A pesar de este contratiempo, es importante destacar que durante el período de enero a julio de este año, la ciudad de Chihuahua logró generar un total de 9,334 empleos, consolidándose como el segundo municipio con mayor creación de empleo en la región. Sin embargo, en comparación con el mismo período en 2022, se observa una disminución de 756 empleos, lo que refleja la actual desaceleración en el ritmo de crecimiento económico.
El sector de comercio se alza como el principal generador de empleos en la ciudad, atrayendo a la mayoría de los trabajadores con un nivel salarial promedio de L3 (de 3 a 4.9 salarios mínimos). Destaca dentro de este sector el subsector de compraventa de alimentos, bebidas y productos del tabaco, que aportó 189 empleos al panorama laboral de Chihuahua.
En cuanto a la brecha de género en el empleo, el informe del IMSS revela que en julio de 2023, 4 de cada 10 trabajadores registrados son mujeres. Sin embargo, la disparidad salarial entre géneros sigue siendo una preocupación latente. Por cada 100 pesos ganados por hombres, las mujeres ganan 81 pesos en la ciudad. Esta tendencia coloca a Chihuahua como la tercera capital del país con mayor desigualdad salarial por género, con una brecha del 18.7%. Los primeros lugares de esta lamentable estadística los ocupan Aguascalientes (20.9%) y Saltillo (18.9%).
Aunque la disparidad es evidente, en ciertas ciudades del país, como Xalapa, Oaxaca y Tlaxcala, las mujeres han logrado romper esta tendencia, registrando salarios superiores a los de los hombres en 11.4%, 0.7% y 0.3% respectivamente.
En un esfuerzo por cerrar esta brecha, es vital destacar que las mujeres trabajadoras adscritas al IMSS en Chihuahua necesitan trabajar 7 días adicionales para equiparar el ingreso que obtienen los hombres. Mientras tanto, en Aguascalientes, la ciudad con la desigualdad salarial más marcada, esta diferencia se traduce en 8 días laborales.
A pesar de estos desafíos, hay una luz de esperanza. En los últimos cuatro años, la brecha de desigualdad salarial por género ha ido reduciéndose en la ciudad de Chihuahua. La cifra, que se ubicó en 20.4% en 2021, descendió a 19.2% al cierre de 2022, lo que sugiere un avance en la dirección correcta.
A medida que la ciudad de Chihuahua navega por estos desafíos económicos y de género, se vuelve evidente la necesidad de políticas y acciones concertadas para estimular la creación de empleo y reducir la brecha salarial. Estos esfuerzos, si se realizan con determinación, podrían allanar el camino hacia un futuro más equitativo y próspero para todos los habitantes de la región.
