La participación de las mujeres en los espacios donde se definen las estrategias y el rumbo de las empresas mexicanas avanza a un ritmo limitado. Actualmente, ocupan apenas 14.8% de los asientos en los consejos de administración de las compañías que cotizan en bolsa, una proporción que refleja la distancia que todavía existe para alcanzar una representación más equilibrada en los niveles de decisión corporativa.
De acuerdo con un análisis del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), la participación femenina registró un avance de apenas 0.5 puntos porcentuales frente al año anterior, cuando representaba 14.3%. El estudio examinó a 185 empresas emisoras listadas en la Bolsa Mexicana de Valores (BMV) y la Bolsa Institucional de Valores (BIVA); de ellas, 30 no cuentan con ninguna mujer en sus consejos de administración.
La brecha también se observa al comparar a México con otros mercados latinoamericanos. Colombia registra una participación femenina de 25% en sus consejos de administración, seguida de Chile, con 24%, y Brasil, con 22%. Estas cifras colocan a México por debajo de economías de la región en materia de representación de mujeres en los órganos de gobierno empresarial.
El acceso a los puestos de máxima dirección presenta un panorama todavía más reducido: menos de 4% de las empresas analizadas tienen a una mujer como directora general (CEO). Entre los ejemplos identificados se encuentran Eléonore de Boysson, de El Palacio de Hierro; Gabriela Vieira do Prado, de Sports World, y Vanessa Serrano Cuevas, de Grupo TMM.
Los datos muestran que el reto para las empresas mexicanas va más allá de incorporar mujeres a sus consejos de administración: también implica abrir oportunidades reales para que participen en la conducción estratégica y ejecutiva de las organizaciones. La diversidad en los espacios de decisión es un componente relevante del gobierno corporativo y de la capacidad de las empresas para integrar distintas perspectivas en sus estrategias.
Con una participación de 14.8% en los consejos y menos de 4% de mujeres al frente de las compañías analizadas, México todavía tiene un amplio margen para avanzar. El desafío consiste en convertir la presencia femenina en una participación efectiva en las decisiones que determinan el crecimiento, la competitividad y el futuro de las empresas.
La brecha también tiene una expresión local. Chihuahua ocupa el último lugar nacional en proporción de micro, pequeñas y medianas empresas lideradas por mujeres: apenas 36.3% de estos negocios tiene a una mujer al frente, frente a un promedio nacional de 44%. El resultado coloca al estado por debajo de Quintana Roo (37.1%) y Baja California (37.2%), y evidencia que el desafío del liderazgo femenino comienza desde las primeras etapas del desarrollo empresarial.
