Vida saludable: el bienestar laboral entra en la agenda empresarial de Chihuahua
La salud de los colaboradores comienza a tomar un lugar más relevante en la estrategia de las empresas. La prevención de enfermedades, el cuidado de la salud mental y la construcción de entornos laborales saludables tienen implicaciones que van más allá del bienestar individual: también inciden en la productividad, los costos operativos y la continuidad de los negocios.
Con esa perspectiva, COPARMEX Chihuahua presentó el programa permanente “Vida Saludable: Colaboradores sanos, empresas fuertes”, una iniciativa de su Comisión de Salud que articula a instituciones públicas, hospitales y organizaciones especializadas para acercar información, orientación y herramientas preventivas a las empresas socias.
La propuesta parte de una premisa: una empresa competitiva también necesita personas sanas, acompañadas y capaces de desarrollarse en condiciones laborales adecuadas.
De la atención médica a una cultura de prevención
El programa reúne a IMSS-ELSSA, el Instituto Municipal de Prevención y Atención a la Salud (IMPAS), la Secretaría de Salud del Estado, Deriva: Bienestar Mental, Hospital Ángeles Chihuahua, Hospital Christus Muguerza del Parque, Hospital Star Médica Chihuahua y Tribu-México Consciente.
Esta red de colaboración permitirá distribuir contenidos especializados mediante videos, cápsulas informativas, recomendaciones preventivas, materiales gráficos y avisos sobre campañas y servicios de salud. Las áreas de Recursos Humanos y los canales internos de comunicación serán fundamentales para acercar estos recursos a los trabajadores.
Durante la presentación, Jorge Treviño Portilla, presidente de COPARMEX Chihuahua, señaló que la responsabilidad empresarial también implica contribuir al bienestar integral de las personas y construir espacios de trabajo más humanos y productivos.
Gabriela García, presidenta de la Comisión de Salud, explicó que la iniciativa funcionará mediante una estrategia permanente de comunicación y orientación, con materiales que las empresas podrán incorporar a sus dinámicas internas.
El programa se estructura en tres pilares: Mente Sana, enfocado en salud mental y bienestar emocional; Cuerpo Sano, orientado a prevención, nutrición y actividad física; y Entorno Sano, dirigido a ambientes laborales saludables, bienestar financiero y cultura organizacional.
Gabriel Trevizo, vicepresidente del Eje Social de COPARMEX Chihuahua, destacó que los aliados aportarán conocimientos y contenidos especializados para fortalecer cada una de estas áreas.
El costo de no prevenir también impacta a las empresas
La dimensión económica de la salud laboral fue uno de los argumentos centrales de la presentación. El Dr. Octavio Martínez Pérez, director médico del Hospital Christus Muguerza del Parque, advirtió sobre las consecuencias de los accidentes de trabajo y las enfermedades relacionadas con la actividad laboral.
De acuerdo con las cifras que compartió, en México se registran aproximadamente 1,400 accidentes laborales diarios y 800 fallecimientos al año. Estas situaciones generan pérdidas estimadas en 76 mil millones de pesos para las empresas y 9 mil millones de pesos en atención médica. Además, recordó que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) estima que los accidentes y enfermedades laborales pueden representar pérdidas equivalentes al 4% del Producto Interno Bruto (PIB).
El Dr. Said Alejandro de la Cruz Rey, director médico de Star Médica Chihuahua, coincidió en que el principal desafío consiste en atender la salud desde una perspectiva integral y preventiva. Reconoció que el empresariado impulse acciones anticipadas para proteger a sus colaboradores.
La prevención también requiere coordinación entre los distintos actores que intervienen en la salud pública. Durante el encuentro, Diana Marcela de las Casas Martínez, subdirectora de Salud Mental del IMPAS, reconoció la articulación institucional promovida por COPARMEX para atender las necesidades de los trabajadores y sus familias.
En la misma línea, el Dr. Fernando Israel Ponce Ramírez, subdirector de Rehabilitación del IMPAS, consideró que Vida Saludable representa un avance en la coordinación de esfuerzos para fortalecer la prevención y la atención médica.
Bienestar que también necesita medirse
La iniciativa contempla, además, identificar problemáticas que afectan directamente la calidad de vida de la población y que pueden tener repercusiones en los espacios de trabajo.
Zabdi Arvizo Muñoz, fundador de Tribu y México Consciente, anunció la campaña “Tenemos que hablar”, enfocada en generar conciencia sobre los indicadores de sobrepeso y obesidad infantil y adulta, diabetes tipo 2 y suicidio en Chihuahua, así como su relación con problemas de salud mental, ansiedad y depresión.
Por su parte, Christopher Bravo, representante de Deriva: Salud Mental Empresarial, destacó la importancia de que las organizaciones midan sus indicadores de bienestar, identifiquen riesgos y desarrollen estrategias preventivas. También señaló la necesidad de contar con herramientas para responder ante situaciones de crisis y utilizar los datos como punto de partida para tomar decisiones.
Este enfoque incorpora un elemento importante para la gestión empresarial: conocer las condiciones de salud y bienestar de los equipos permite identificar áreas de oportunidad y orientar mejor los esfuerzos de prevención.
La competitividad también se construye desde las personas
La salud de los colaboradores suele hacerse visible cuando aparece una enfermedad, ocurre un accidente o disminuye el desempeño de un equipo. Sin embargo, el valor de una estrategia preventiva está precisamente en actuar antes de que esas situaciones se conviertan en un problema mayor.
Con Vida Saludable, COPARMEX Chihuahua plantea que el bienestar laboral requiere continuidad, colaboración especializada y participación de las empresas. Su alcance dependerá de que los contenidos y servicios disponibles se traduzcan en acciones concretas dentro de los centros de trabajo, con seguimiento a los riesgos y las necesidades de cada organización.
La invitación del organismo es que sus empresas socias se integren al programa, designen a una persona de contacto e involucren a sus áreas de Recursos Humanos en la difusión de materiales y actividades.
Las empresas interesadas pueden comunicarse al WhatsApp 614 132 1192, ingresar a t.ly/uif9h para solicitar servicios de las instituciones y especialistas aliados, o consultar el portal vidasaludable.coparmexchihuahua.org.
El reto es llevar la prevención de las campañas a la cultura cotidiana de las organizaciones. Porque la salud de quienes hacen posible una empresa también forma parte de su capacidad para crecer, competir y sostenerse en el tiempo.
Observación editorial: El artículo conserva los datos y declaraciones del comunicado, pero cambia el enfoque de boletín institucional a una lectura empresarial: prevención, costos, productividad y competitividad. Antes de publicar, convendría verificar las cifras de accidentes, fallecimientos y pérdidas económicas, así como precisar el periodo y la fuente de los datos.
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