Por Jorge Cruz Camberos
En México ya no basta con preguntar dónde hay trabajo. Esa pregunta se quedó vieja. Hoy la pregunta importante es: ¿dónde se están generando los empleos que sí cambian una vida? Los que pagan mejor, dan seguridad social, enseñan habilidades nuevas y abren futuro.
Porque empleo hay. El problema es la calidad. Más de la mitad de los mexicanos sigue trabajando en la informalidad, sin prestaciones ni ruta clara de crecimiento. Ahí está el verdadero filtro: no se trata de celebrar cualquier vacante, sino de identificar dónde se están cruzando inversión, talento, salario y oportunidades reales.
La Ciudad de México sigue siendo el gran imán. No porque sea barata —no lo es—, sino porque concentra corporativos, banca, tecnología, medios, consultoría, gobierno y servicios profesionales. Es donde muchos jóvenes encuentran mejores sueldos, pero también donde la renta puede comerse buena parte del sueño.
Nuevo León juega en otra liga. Monterrey ya no es únicamente industria pesada: es manufactura avanzada, logística, nearshoring, universidades, capital privado y cultura empresarial. Ahí el empleo no sólo se consigue; se escala. Hay técnicos, ingenieros, financieros, programadores y mandos medios entrando a cadenas de valor globales.
Luego viene la frontera norte: Baja California, Chihuahua, Coahuila, Sonora y Tamaulipas. Esta región tiene una ventaja brutal: está pegada al mercado más grande del mundo. Aquí no sólo se arman cosas; se aprende a producir con estándares internacionales. Y eso, cuando se hace bien, se traduce en mejores salarios.
Chihuahua aparece en esa conversación con una oportunidad enorme. Ya no podemos hablar sólo de maquila. Esa palabra se quedó corta. Hoy estamos metidos en electrónica, aeroespacial, automotriz, dispositivos médicos, logística y servicios especializados. La pregunta es si vamos a formar talento para capturar la parte más valiosa de la cadena o si nos vamos a conformar con ensamblar lo que otros diseñan.
El Bajío también trae lo suyo. Querétaro ha sabido vender estabilidad, talento e industria sofisticada, sobre todo en aeroespacial y automotriz. Guanajuato tiene escala industrial, aunque con retos importantes de seguridad. La lección es clara: los mejores empleos no nacen únicamente de parques industriales; nacen de ecosistemas.
También hay que voltear al turismo premium: Baja California Sur, Quintana Roo, Riviera Nayarit. Pero ojo: turismo no siempre significa buenos empleos. Los mejores aparecen cuando hay idiomas, gastronomía, hotelería de alto nivel, experiencias, wellness, eventos y bienes raíces profesionales.
Entonces, ¿dónde están los mejores empleos? En CDMX, Nuevo León, la frontera norte, Querétaro y algunos destinos turísticos premium. Pero el verdadero mapa no es geográfico: es de habilidades.
Los mejores empleos estarán donde haya inglés, datos, ingeniería, ventas técnicas, automatización, logística, inteligencia artificial, finanzas y liderazgo.
México ya no debe presumir mano de obra barata. Esa frase nos queda chica. México tiene que presumir talento caro, productivo y difícil de reemplazar.
Y Chihuahua, si juega bien sus cartas, puede estar ahí: no compitiendo por pagar menos, sino por formar mejor talento, atraer inversión inteligente y construir una ciudad donde el empleo no solo alcance para sobrevivir, sino para crecer.
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