El mercado laboral mexicano está cambiando a una velocidad que obliga a empresas, trabajadores y autoridades a replantear sus reglas de juego. La inteligencia artificial, las nuevas formas de contratación, la transformación de las cadenas productivas y la relocalización de empresas están modificando qué se produce, cómo se trabaja y qué condiciones se necesitan para generar empleo.
En ese escenario, Chihuahua ocupa una posición particular. Su dinámica industrial, su vinculación con los mercados internacionales y los desafíos que enfrenta su mercado laboral lo convierten, en palabras de Gabriel Trevizo Licón, vicepresidente para el Eje Social de COPARMEX Chihuahua, en una especie de “laboratorio laboral mexicano”.
La reflexión abrió el Foro Nacional Laboral COPARMEX 2026, que reunió en Chihuahua Capital a representantes empresariales, autoridades y especialistas para discutir uno de los temas que determinarán la capacidad de México para crecer en los próximos años: cómo generar más empleo formal, productivo y digno mientras las condiciones del mercado cambian.
559 unidades económicas menos: el reto de sostener la formalidad
Durante la inauguración, Trevizo Licón colocó sobre la mesa una cifra que refleja uno de los desafíos inmediatos para Chihuahua: actualmente el estado registra 559 unidades económicas menos que al inicio del año. El dato, explicó, trasciende la desaparición de establecimientos. Cada empresa que cierra representa también una pérdida potencial de empleos, oportunidades de desarrollo y capacidad para generar bienestar en las comunidades.
Por ello, planteó que la formalidad no solamente debe promoverse, sino acompañarse de condiciones que permitan a las empresas permanecer dentro de ella. Desde su perspectiva, las cargas excesivas pueden convertirse en un factor que dificulte la permanencia de negocios en la economía formal.
La discusión coloca una tensión central para el mercado laboral: generar mejores condiciones para los trabajadores requiere, al mismo tiempo, que las empresas tengan capacidad para sostenerse, crecer e invertir.
“Desde COPARMEX, y en consonancia con el MDI, queremos contribuir a la construcción del bien común y colaborar para contar con más empresas formales, mayor inversión y productividad, pero, sobre todo, con más trabajos dignos y mayores oportunidades para las personas”.
Gabriel Trevizo Licón, vicepresidente para el Eje Social de COPARMEX Chihuahua
El desafío, por tanto, no se limita a crear empleos. También implica construir las condiciones para que esos puestos sean formales, estables y capaces de generar oportunidades de desarrollo para quienes los ocupan.
IA, nuevas contrataciones y cadenas productivas: el trabajo cambia
La transformación tecnológica está agregando una nueva variable a esta ecuación. Diódoro José Siller Argüello, secretario del Trabajo y Previsión Social del Gobierno del Estado de Chihuahua, señaló que la inteligencia artificial, las nuevas formas de contratación y organización del trabajo, así como la transformación de las cadenas productivas, están modificando la manera en que se produce y se genera empleo.
El cambio plantea una exigencia doble. Por un lado, las empresas necesitan adaptarse a nuevas tecnologías, procesos y modelos productivos. Por otro, los trabajadores requieren desarrollar capacidades que les permitan participar en una economía cada vez más tecnológica y especializada.
Siller Argüello sostuvo que esta adaptación necesita acompañarse de certeza y reglas claras para las empresas. Bajo esta perspectiva, competitividad y política laboral forman parte de una misma conversación.
“Una economía fuerte necesita empresas fuertes, trabajadores con derechos y oportunidades, así como un equilibrio adecuado en materia de política laboral”
Diódoro José Siller Argüello, secretario del Trabajo y Previsión Social del Gobierno del Estado de Chihuahua
En Chihuahua, ese equilibrio también se relaciona con la capacidad de resolver los conflictos laborales de manera eficiente. El secretario destacó que más del 88% de los asuntos laborales se resuelven mediante conciliación antes de llegar a los tribunales, indicador que coloca al estado entre los primeros lugares nacionales en esta materia. La conciliación, así, aparece como una herramienta para reducir tiempos, resolver controversias y mantener abierto el diálogo entre las partes.
El empleo formal como infraestructura económica
Para Juan José Sierra Álvarez, presidente nacional de COPARMEX, la discusión laboral debe entenderse desde una perspectiva más amplia. El empleo formal no representa únicamente un salario: también incorpora prestaciones, seguridad social, oportunidades de desarrollo profesional y posibilidades para construir patrimonio.
“El mejor programa social que existe en México es el empleo formal, con todas sus prestaciones”
Juan José Sierra Álvarez, presidente nacional de COPARMEX
Desde esta perspectiva, el empleo también funciona como una pieza de la infraestructura económica de un país. Su calidad y disponibilidad tienen efectos sobre las familias, el consumo, la productividad y la capacidad de las personas para construir proyectos de vida. Sierra Álvarez colocó además la productividad en el centro de la agenda laboral y la vinculó con otras condiciones necesarias para invertir y generar empleos: seguridad, certeza jurídica y certidumbre energética.
La discusión adquiere especial relevancia para México ante la relocalización de las cadenas de suministro y su integración comercial con Estados Unidos a través del T-MEC. La ubicación geográfica del país representa una oportunidad para atraer inversiones, pero aprovecharla requiere condiciones que permitan a las empresas establecerse, crecer y generar empleos.
El reto alcanza también a las MiPymes. De acuerdo con lo expuesto durante el foro, en México existen 5.5 millones de MiPymes, que generan más del 80% del empleo del país. Su permanencia y crecimiento son, por ello, una parte central de cualquier conversación sobre el futuro laboral.
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Del diagnóstico a las condiciones para crecer
El Foro Nacional Laboral COPARMEX 2026 dejó sobre la mesa una pregunta que rebasa el ámbito empresarial: ¿qué condiciones necesita México para que la transformación del mercado laboral se convierta en una oportunidad de crecimiento?
La respuesta requiere más que una sola política. Implica combinar empresas capaces de invertir y generar empleo, trabajadores con derechos y nuevas competencias, instituciones que faciliten la conciliación y un entorno que ofrezca certeza para producir. Para Chihuahua, la discusión tiene una dimensión particular. El estado enfrenta simultáneamente la transformación tecnológica, las exigencias de una economía industrial integrada a Norteamérica y la necesidad de mantener una base empresarial capaz de sostener el empleo formal.
Por eso la idea de Chihuahua como “laboratorio laboral mexicano” resulta relevante: los cambios que hoy se observan en su mercado pueden anticipar algunos de los desafíos que otras regiones enfrentarán conforme avance la automatización, cambien las cadenas productivas y aumente la competencia por talento e inversión.
El presidente nacional de COPARMEX planteó que el foro debe ir más allá del diagnóstico y convertirse en un espacio para construir propuestas. Esa será, finalmente, la medida de cualquier conversación sobre el futuro del trabajo: que las ideas puedan traducirse en condiciones concretas para invertir, producir, contratar y desarrollarse. Porque el futuro laboral de México no dependerá únicamente de cuántos empleos pueda generar, sino de qué tan productivos, formales y sostenibles sean esos empleos y de qué tan preparada esté la economía para crearlos.
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