La competitividad de las empresas depende, en buena medida, de las habilidades de las personas que hacen posible su operación. Frente a las exigencias de una industria cada vez más especializada, acercar la capacitación a las necesidades reales del sector productivo se convierte en una herramienta para mejorar procesos, fortalecer equipos de trabajo y elevar la capacidad de las empresas para competir.
Con ese objetivo, Coparmex Chihuahua y el Instituto de Apoyo al Desarrollo Tecnológico (INADET) firmaron un convenio general de colaboración que busca establecer mecanismos de trabajo conjunto para impulsar la formación, capacitación y especialización del talento humano en el estado, con la participación estratégica del Centro de Entrenamiento en Alta Tecnología (CENALTEC).
Acercar la capacitación a las necesidades de las empresas
El acuerdo contempla el desarrollo de programas y proyectos de capacitación orientados a responder a los requerimientos del sector productivo. La intención es fortalecer la vinculación entre las empresas y las instituciones especializadas en formación tecnológica, de manera que los conocimientos adquiridos por los trabajadores tengan aplicación directa en sus actividades laborales.
Entre las áreas de formación que se busca acercar a las empresas afiliadas a Coparmex Chihuahua se encuentran seguridad laboral, primeros auxilios, manejo de montacargas, servicio al cliente, ergonomía industrial y bienestar emocional, entre otras.
Esta oferta permite atender necesidades que van desde la prevención de riesgos y el cumplimiento de prácticas de seguridad hasta el fortalecimiento de habilidades operativas y de atención. Para las empresas, contar con personal preparado en estas áreas puede contribuir a mejorar sus condiciones de trabajo y fortalecer la continuidad de sus operaciones.
El convenio fue suscrito por Sergio Mancinas Peña, director general del INADET, y René Mauricio Nava Rubio, director del Centro Empresarial de Chihuahua, con la presencia de Jorge Adolfo Treviño Portilla, presidente de Coparmex Chihuahua.
Las MiPyMEs también necesitan talento especializado
Uno de los alcances relevantes de esta colaboración es la posibilidad de acercar programas de formación a las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPyMEs), que requieren personal capacitado para mejorar sus procesos, pero que no siempre cuentan con las mismas estructuras o recursos de formación que las grandes compañías.
Para este segmento empresarial, disponer de alternativas de capacitación especializadas puede representar una oportunidad para desarrollar habilidades dentro de sus propios equipos de trabajo, atender áreas de oportunidad y fortalecer sus operaciones sin depender exclusivamente de procesos internos de formación.
La participación de CENALTEC resulta estratégica en este propósito, debido a su enfoque en el desarrollo de competencias técnicas y tecnológicas. A través de esta vinculación, las necesidades identificadas por las empresas pueden convertirse en programas de capacitación más cercanos a las actividades que realizan sus trabajadores.
El reto estará en que esta colaboración se traduzca en una oferta accesible, pertinente y constante, capaz de responder a las transformaciones de la industria y a las necesidades particulares de empresas de distintos tamaños.
Convertir la formación en una ventaja competitiva
La firma del convenio entre Coparmex Chihuahua e INADET coloca sobre la mesa un tema que va más allá de la capacitación: la importancia de conectar la formación del talento con las necesidades de la economía local.
En un entorno donde las empresas requieren actualizar conocimientos, incorporar tecnología y mejorar sus procesos, la preparación de los trabajadores representa una condición para sostener su productividad y adaptarse a nuevas exigencias.
Para Chihuahua, fortalecer esta relación entre organismos empresariales e instituciones de formación tecnológica abre una oportunidad para construir una oferta de talento más alineada con su estructura productiva. Sin embargo, el valor de la alianza dependerá de su capacidad para pasar de los acuerdos a programas concretos, con participación empresarial y resultados que puedan evaluarse.
La competitividad no se construye únicamente con inversiones, infraestructura o nuevas plantas industriales. También requiere personas con las habilidades necesarias para operar, innovar y responder a los cambios del mercado. En ese sentido, acercar la capacitación a las empresas es una apuesta por fortalecer uno de los recursos más importantes para el desarrollo económico del estado: su capital humano.
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