Tuvimos la oportunidad de platicar con Karla Chacón, presidenta estatal de Women in Mining (WIM) distrito Chihuahua, durante la Conferencia de Minería Internacional CUU 2026, nos mencionó que es una organización que está empujando fuerte para cambiar la narrativa dentro de uno de los sectores históricamente más dominados por hombres: la minería. Más que una red, WIM se está consolidando como un espacio de visibilidad, desarrollo y conexión para mujeres que ya están —y quieren estar— dentro de esta industria.
Más que un grupo: el reto de ser tomadas en serio
Uno de los principales desafíos que ha enfrentado WIM en Chihuahua no ha sido solo abrir espacios, sino cambiar la percepción. Karla lo deja claro: el reto más grande ha sido que la organización sea vista como lo que realmente es, una red de profesionales con impacto en toda la cadena de valor, y no únicamente como un “grupo de mujeres”.
Aquí hay un punto clave: no se trata de género, se trata de talento. WIM busca posicionar a las mujeres como agentes activos dentro de la industria minera, capaces de aportar desde cualquier área, ya sea en operación, administración o proveeduría.
Talento, capacitación y una red que impulsa
Dentro de WIM, el crecimiento no es discurso, es acción. La organización impulsa constantemente webinars, capacitaciones y espacios de aprendizaje donde mujeres de distintas disciplinas —abogadas, contadoras, ecólogas, comunicadoras— comparten conocimiento y fortalecen su desarrollo profesional.
Este ecosistema genera algo poderoso: una red colaborativa donde el conocimiento circula y se multiplica. No se trata solo de pertenecer, sino de crecer juntas. Esa conexión entre mujeres se convierte en una herramienta clave para avanzar dentro de la industria.
Abrir camino desde la universidad hasta la operación
Otro de los enfoques importantes de WIM es inspirar a nuevas generaciones. A través de acercamientos con universidades, buscan motivar a jóvenes a considerar la minería como una opción profesional.
Aunque Karla reconoce que aún hay barreras, también destaca que el camino ya es más accesible que antes. El objetivo es claro: que cada generación encuentre menos obstáculos y más oportunidades.
Además, el trabajo no se queda en la promoción, también se alinea con empresas mineras para impulsar una participación más equitativa, no basada en cuotas, sino en capacidades reales.
El futuro es inclusivo… y ya empezó
Para Karla Chacón, el futuro de la minería en México apunta hacia una mayor inclusión. No solo más mujeres participando, sino ocupando puestos clave, tanto operativos como directivos.
Su motivación viene de su propia historia: abrirse paso en un entorno donde antes predominaban los hombres y ahora ver cómo más mujeres se suman, crecen y se posicionan. Esa evolución no solo transforma carreras, también transforma industrias.
“Hacer las cosas bien” es, para ella, la base de convertirse en referente. Y hoy, desde WIM Chihuahua, está ayudando a construir un entorno más equitativo, profesional y abierto para todas.
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