El talento se vuelve el recurso más competitivo
Tuvimos una entrevista de Referente con Alejandra Rivas Álvarez, Regional Recruitment Manager de Jabil para Latinoamérica, quien compartió una visión clara sobre los desafíos actuales en la atracción de talento en Chihuahua. Desde su experiencia en el área de Talent Acquisition, señaló que uno de los principales retos es encontrar perfiles altamente especializados. Actualmente los roles más difíciles de cubrir están relacionados con automatización, manufactura y expertise en SMT, además de perfiles con experiencia en industrias como la automotriz y médica. Estas posiciones son clave para sostener el crecimiento industrial de la región.
Habilidades que hoy definen al talento competitivo
Alejandra Rivas Álvarez enfatizó que el mercado laboral ha cambiado y que hoy no basta con tener conocimientos técnicos. El inglés y el liderazgo se han vuelto competencias fundamentales para integrarse a la industria manufacturera, especialmente en empresas con presencia global. Mencionó que habilidades blandas como la comunicación efectiva, la capacidad de análisis, la agilidad y el liderazgo están cobrando cada vez mayor relevancia en los procesos de selección, ya que permiten a los colaboradores adaptarse a entornos dinámicos y colaborativos. Uno de los puntos más contundentes que compartió fue la importancia de la experiencia práctica en la formación de candidatos. Señaló que, ante la velocidad de operación de las empresas, es fundamental contar con talento que ya haya enfrentado situaciones reales.
“El tiempo de adaptación de los negocios es tan agresivo que buscamos a aquellos candidatos que se han enfrentado a problemas reales en la práctica y no sólo cuentan con conocimientos teóricos; esto acorta su curva de aprendizaje”.
Alejandra Rivas Álvarez, Regional Recruitment Manager de Jabil para LATAM
Esta visión refleja la necesidad de perfiles que puedan integrarse rápidamente y generar valor desde etapas tempranas.
Estrategias de atracción y universidades
Asimismo, dijó que la estrategia de atracción de talento ha evolucionado significativamente en los últimos años. Hoy el mercado es más competitivo y que los candidatos ya no buscan únicamente un salario, sino una propuesta de valor integral. Destacó que Jabil ha enfocado sus esfuerzos en el talento joven y en la formación interna, desarrollando a sus colaboradores para asumir nuevos roles. Subrayó la importancia de fortalecer la marca empleadora y la cultura organizacional como factores clave para atraer talento. En cuanto al papel de las instituciones educativas, afirmó que universidades y centros de formación técnica son aliados estratégicos en la atracción de talento. Señaló que estas instituciones permiten acercar la industria a los estudiantes a través de programas de prácticas, donde pueden adquirir experiencia real y comprender mejor el entorno laboral. Este vínculo facilita la transición del aula al trabajo y prepara a jóvenes para enfrentar los retos del sector.
Áreas de oportunidad en el talento joven – transformación digital
A pesar del avance en la formación, existen áreas de oportunidad. La entrevistada expresó que es fundamental que jóvenes fortalezcan su inglés conversacional, busquen experiencia práctica incluso si no es obligatoria y desarrollen habilidades como la comunicación y el análisis. Estas competencias, explicó, son clave para destacar en un entorno altamente competitivo y alinearse con las necesidades actuales de la industria. Abordó el impacto de la transformación digital en la búsqueda de talento. Señaló que hoy empresas requieren perfiles capaces de trabajar con datos, implementar herramientas tecnológicas y automatizar procesos. Este cambio implica que candidatos deben dominar aspectos técnicos tradicionales, desarrollar habilidades que les permitan transformar información en estrategias y optimizar operaciones. En un entorno donde el talento tiene múltiples opciones, también es clave entender qué factores influyen en su decisión. Destacó que los principales atractivos de Jabil son el crecimiento profesional, su presencia global y el enfoque en el bienestar del colaborador. Estos elementos forman parte de una propuesta integral que busca atraer talento, también retenerlo y desarrollarlo a largo plazo.
Un futuro con oportunidades… y grandes desafíos
Finalmente, compartió su visión sobre el futuro del talento industrial en Chihuahua, el cual calificó como optimista debido al crecimiento acelerado de la industria y la llegada de nuevas empresas. Sin embargo, también advirtió que este crecimiento representa un reto importante, ya que será necesario fortalecer la región para atraer talento, incluyendo la relocalización de profesionales que permitan cubrir la creciente demanda. En un contexto donde la industria continúa expandiéndose, el talento se consolida como el principal motor de competitividad. Y como lo deja claro Jabil, el verdadero desafío no es sólo atraer personas, sino desarrollar perfiles preparados para enfrentar un entorno global, dinámico y en constante evolución.
