En Chihuahua, el crecimiento industrial ha traído consigo un reto constante: contar con talento preparado para responder a las necesidades de las empresas. Desde el Comité de Recursos Humanos de INDEX Chihuahua se ha trabajado durante años para cerrar la brecha entre lo que demanda el sector productivo y lo que ofrecen las instituciones educativas. José Núñez Leos, director del Comité de Recursos Humanos y Vinculación Educativa de INDEX Chihuahua, explica que este esfuerzo nació de una necesidad clara: alinear el talento humano con la vocación regional. Aunque reconoce que el desarrollo industrial ha avanzado gracias al trabajo conjunto con la academia, también señala que existen momentos en los que el talento disponible resulta insuficiente o no coincide con las necesidades operativas de las empresas.
“Era muy evidente la solución: preguntarle al sector qué necesita y luego llevar esa información a la academia”.
A partir de esta lógica, desde 2015 se realizan diagnósticos periódicos para identificar áreas de oportunidad en los egresados y anticipar las competencias que serán necesarias en los próximos años.
Diagnósticos que marcan el rumbo educativo
El modelo de trabajo del comité parte de escuchar directamente a la industria. A través de levantamientos de información que se realizan cada dos años, las empresas expresan qué habilidades requieren y cuáles consideran que deben fortalecerse en los recién egresados.
Los resultados de estos estudios se comparten con instituciones educativas como la Universidad Autónoma de Chihuahua, que han participado activamente en procesos de rediseño curricular. Gracias a convenios de colaboración, especialistas del sector industrial intervienen directamente en la actualización de programas académicos. Los ajustes pueden incluir desde cambios en el orden de las materias hasta el aumento de horas de laboratorio o la incorporación de nuevas metodologías de trabajo. Además, se refuerzan competencias clave como el inglés técnico, el análisis de datos y el manejo de plataformas empresariales, habilidades que hoy son fundamentales para desenvolverse en un entorno industrial cada vez más competitivo.
Capacitación continua para fortalecer la industria
El trabajo de vinculación no se limita a los estudiantes. INDEX también impulsa programas de capacitación dirigidos a trabajadores que ya forman parte del sector industrial, con el objetivo de actualizar conocimientos y metodologías que permitan mantener la competitividad de las empresas.
La oferta de cursos responde directamente a los diagnósticos realizados con la industria, lo que asegura que exista pertinencia entre la capacitación disponible y las necesidades reales del sector. En este esquema también participan centros especializados como el Centro de Entrenamiento en Alta Tecnología (Cenaltec), que ofrecen acceso a laboratorios y herramientas técnicas para fortalecer la preparación práctica. Este modelo permite que instituciones educativas que no cuentan con infraestructura amplia puedan acceder a espacios especializados y elevar el nivel de formación de sus estudiantes.
Jóvenes que resuelven problemas reales
Uno de los programas más representativos de esta colaboración es el concurso Kaizen de INDEX, donde estudiantes trabajan directamente en proyectos reales dentro de empresas. Durante tres semanas, los participantes analizan problemas, proponen soluciones y las ponen en práctica con el acompañamiento de mentores de la industria y la academia.
En siete ediciones, alrededor de 700 jóvenes han participado en esta iniciativa, presentando sus proyectos en inglés y defendiendo sus propuestas como si se tratara de una tesis profesional. Estas experiencias permiten que los estudiantes desarrollen habilidades prácticas antes de egresar y comprendan el funcionamiento real de la industria. “Lo que se llevan los muchachos en esas tres semanas es algo invaluable porque pues es hacer las cosas como te las está pidiendo, como la necesitan la industria, las soluciones reales como la necesita la industria”, expresó José Núñez Leos
Según Núñez Leos, muchos de los jóvenes que han participado en estos programas destacan rápidamente dentro de las organizaciones e incluso han sido invitados a trabajar en el extranjero, lo que demuestra el impacto de este modelo de formación práctica.
Los perfiles que demanda la industria
Dentro del sector manufacturero existen perfiles que destacan por su alta demanda. Entre ellos sobresale el ingeniero industrial, considerado uno de los perfiles más versátiles para mejorar procesos, reducir desperdicios y optimizar la eficiencia operativa.
También existe una fuerte necesidad de técnicos especializados, particularmente en mantenimiento, quienes siguen siendo fundamentales para el funcionamiento de las plantas industriales. Instituciones como el Tecnológico Nacional de México y la Universidad Tecnológica de Chihuahua han contribuido a fortalecer la formación de estos perfiles, ampliando la disponibilidad de talento especializado en la región. Aunque el auge del nearshoring ha generado nuevas oportunidades, la demanda de talento ha evolucionado de manera gradual, manteniendo la importancia de perfiles tradicionales como ingeniería industrial, mecatrónica y diseño.
La era de la digitalización industrial
Uno de los cambios más relevantes en la industria es la creciente necesidad de habilidades digitales. Más allá de la automatización de procesos, las empresas buscan profesionales capaces de analizar datos y tomar decisiones basadas en información.
El manejo de herramientas de análisis como Power BI, el desarrollo de aplicaciones móviles y la programación de software se han convertido en competencias cada vez más valoradas dentro del entorno industrial. Jóvenes ingenieros de software formados en Chihuahua han comenzado a destacar en este campo, desarrollando soluciones digitales para optimizar procesos industriales y administrativos.
Incluso representantes corporativos internacionales han reconocido el nivel de los estudiantes formados en la región tras visitar instituciones como TecMilenio y el Tecnológico de Monterrey, donde encontraron talento con capacidades competitivas a nivel global.
Chihuahua y el futuro del talento industrial
Para José Núñez Leos, uno de los mayores retos es que los jóvenes conozcan de primera mano el sector manufacturero y rompan los estereotipos que aún existen sobre el trabajo en planta. Comprender el impacto de la industria y las oportunidades que genera puede ser determinante para atraer nuevo talento a un sector que sigue creciendo en el estado. Empresas como Jabil, Safran y Yazaki han demostrado que Chihuahua ofrece condiciones favorables para el desarrollo industrial, gracias a la disponibilidad de talento y a la colaboración constante entre sector productivo, academia y gobierno.
De cara al futuro, INDEX busca fortalecer las herramientas de vinculación existentes, como diagnósticos de talento, programas de colaboración y ejercicios de retroalimentación con instituciones educativas. También se plantea incorporar metodologías más profundas, como grupos de enfoque, que permitan anticipar con mayor precisión las necesidades del sector.
El modelo de colaboración basado en la triple hélice —industria, academia y gobierno— ha sido fundamental para consolidar la vocación industrial del estado y posicionar a Chihuahua como una región competitiva en sectores como el aeroespacial, automotriz y electrónico.
Con este enfoque, la formación de talento seguirá siendo uno de los pilares estratégicos para el desarrollo económico de la región y para el crecimiento sostenido de la industria.
