En un entorno competitivo, ya no basta el conocimiento técnico: la experiencia práctica, la adaptabilidad y las habilidades humanas marcan la diferencia.
El verdadero reto detrás del crecimiento industrial
En una entrevista de Referente con la ingeniera Mireya Piñón Balderrama, Gerente de Recursos Humanos de Yazaki, y la conversación dejó claro que el crecimiento industrial en Chihuahua va mucho más allá de la llegada de inversiones o la expansión de plantas. El verdadero desafío está en el talento: en encontrarlo, desarrollarlo y, sobre todo, hacerlo evolucionar al ritmo que exige la industria actual. En un entorno cada vez más competitivo, donde múltiples empresas buscan los mismos perfiles, entender cómo está cambiando el mercado laboral se vuelve clave para el futuro de la región.
El cuello de botella: talento altamente especializado
Desde el área de atracción de talento, Mireya explica que los perfiles más difíciles de encontrar son aquellos altamente especializados, particularmente técnicos Sr., Especialistas Sr. e ingenieros que combinan formación académica sólida con experiencia práctica en procesos industriales. No se trata únicamente de conocimientos teóricos, sino de habilidades aplicadas, dominio de tecnologías específicas y una fuerte capacidad para resolver problemas en entornos reales. Este nivel de exigencia ha reducido significativamente la disponibilidad de talento en el mercado, obligando a las empresas a replantear sus estrategias y apostar por el desarrollo interno como una vía para cubrir posiciones críticas.
La frase que define el momento del talento. Hay una idea que resume con precisión lo que está ocurriendo actualmente en la industria y que marca el tono de toda la conversación:
“La combinación de experiencia, especialización técnica y capacidad de adaptación reduce significativamente la disponibilidad de estos perfiles en el mercado”.
Mireya Piñón Balderrama, Gerente de Recursos Humanos de Yazaki
Esta afirmación no sólo explica la escasez de talento, sino también evidencia cómo han evolucionado las expectativas. Hoy no basta con cumplir requisitos básicos; el mercado exige perfiles completos, versátiles y en constante evolución.
Habilidades blandas: el nuevo diferenciador real
Más allá del conocimiento técnico, las habilidades blandas han tomado un papel protagónico dentro de los procesos de selección. Competencias como el trabajo en equipo, la comunicación asertiva, la adaptabilidad y la empatía se han convertido en factores decisivos al momento de elegir a un candidato. En entornos industriales dinámicos, donde los procesos cambian constantemente y la colaboración es esencial, estas habilidades permiten no sólo integrarse mejor, sino también impulsar la mejora continua dentro de las organizaciones.
La experiencia práctica como ventaja competitiva
Uno de los cambios más relevantes en el reclutamiento es la creciente importancia de la experiencia práctica durante la formación académica. Los candidatos que han participado en proyectos reales, prácticas profesionales o capacitaciones técnicas llegan con una ventaja clara: muestran mayor seguridad, comprenden mejor los procesos y se adaptan con mayor rapidez a las exigencias del puesto. Esta diferencia se percibe incluso desde la entrevista, donde la fluidez y el entendimiento de los temas evidencian una preparación más completa y alineada con las necesidades del sector.
Estrategias de atracción en evolución
El crecimiento industrial y la llegada de nuevas inversiones han transformado la manera en que las empresas atraen talento. Actualmente, el uso de redes sociales se ha consolidado como una herramienta clave para conectar con nuevas generaciones, sin dejar de lado medios tradicionales como la radio y el periódico, que siguen siendo efectivos para ciertos segmentos. Esta combinación de estrategias permite ampliar el alcance y posicionar a la empresa como una opción atractiva dentro de un mercado altamente competido.
Universidades: el puente entre el talento y la industria
Las universidades y centros de formación técnica desempeñan un papel fundamental como intermediarios entre los estudiantes y el mundo laboral. A través de ferias de estadías, prácticas profesionales y vinculación con empresas, facilitan el primer acercamiento de los jóvenes al entorno industrial. Sin embargo, también representan un espacio donde las compañías deben destacar su propuesta de valor, ya que los estudiantes enfrentan un panorama con múltiples opciones, pero pocas realmente competitivas.
Áreas de oportunidad: mentalidad y colaboración
A pesar de contar con bases académicas sólidas, aún existen áreas de oportunidad en la preparación de los jóvenes, particularmente en el desarrollo de una mentalidad de aprendizaje continuo. Mireya enfatiza la importancia de entender que la formación no termina al egresar, sino que es un proceso constante. Asimismo, destaca la necesidad de fomentar una mayor apertura para compartir conocimientos y dejar atrás el “celo profesional”, ya que el trabajo colaborativo es esencial en los entornos industriales actuales.
Más allá del salario: lo que realmente atrae talento
En un contexto donde muchas empresas compiten por el mismo talento, los factores que influyen en la decisión de un candidato han evolucionado. Si bien las prestaciones y el salario siguen siendo importantes, hoy cobran mayor relevancia aspectos como el equilibrio entre la vida laboral y personal, las oportunidades de desarrollo profesional y el bienestar emocional. El llamado salario emocional, que incluye reconocimiento, cultura organizacional positiva y programas de bienestar, se ha convertido en un diferenciador clave para atraer y retener talento.
Digitalización y nuevas competencias
La transformación digital ha cambiado de manera significativa el perfil del talento que demanda la industria. Habilidades en análisis de datos, programación, automatización y dominio del idioma inglés son cada vez más valoradas, ya que permiten a los profesionales integrarse en entornos globales y tecnológicamente avanzados. Esta evolución responde a la necesidad de contar con perfiles más versátiles, capaces de adaptarse a los cambios y contribuir de manera efectiva a los objetivos organizacionales.
El futuro del talento en Chihuahua
La visión de Mireya Piñón deja claro que el futuro del talento industrial en Chihuahua está profundamente ligado a la especialización y la tecnología. A medida que más empresas incorporan procesos automatizados y herramientas avanzadas, la demanda de perfiles con competencias digitales seguirá creciendo. Para mantener la competitividad de la región, será fundamental fortalecer la formación técnica, impulsar la actualización constante y reducir la brecha entre la teoría y la práctica. En este contexto, el talento no es únicamente un recurso más: es el verdadero motor que definirá el crecimiento y posicionamiento de Chihuahua en la industria global.
